就職の面接においてされる質問とはどんなことなのでしょう。就職や転職、アルバイトで応募をした際、一般的には面接を経て採用となる過程となっています。
応募者の面接のときの対応や態度、質問などが大きく採用に至る企業側の判断基準に影響しているといわれています。
何といっても採用に至るまでの段階での第一関門は面接であると言っても良いのではないでしょうか。
インターネットなどの求人情報サイトや転職支援サイトなどで現在多く見ることが出来きるのが、各企業の採用情報です。これ以外にもたくさんの情報、例えば採用されるための面接の質問内容などのマニュアルや面接に際しての注意点などが掲載されているので便利だそうです。
採用する企業側の面接の際に応募者の人柄や熱意などを見極めるための質問ポイントなどのマニュアルやセミナーなども掲載されており、採用される側のマニュアルだけではありません。いかに良い人材を採用するかという点に気を配っている企業の姿勢などが伺えます。
その中には面接官は気配りをして応募者を緊張させないよう、面接の際に質問をしやすいようにするなどということも記載されています。表面上だけでなく内面までもしっかりと採用する側は見極めようという配慮が感じられ大変驚きです。
今までの冷たく表面的な面接担当者のイメージと違い、相当な知識や経験が採用側にも問われる時代に現在はなってきていると言えるかもしれません。
会社が求めている人材、会社に適した人材を短時間の面接で質問などをしてどのように判断するのかということは、大切な面接官の仕事です。
