最近は、男性でも女性でも同じ求人を見ています。仕事を探している多くの男性は、常に求人広告などを見ることも多いと思います。男性向け求人か、女性向け求人か、はっきりしない求人情報が最近は少なくないといいます。
求人情報では、男性向け、女性向けという区分けはありません。なぜかというと男女機会均等法のせいで、そういう募集が違法になったためです。
女性が活躍中とか、若い男性の多い職場などという感じで、暗黙に男性や女性に限定して、応募しやすいような求人広告の書き方をしていることも少なくありません。
一般的な求人の場合、条件さえ満たせば、性別を問わず、だれもが応募することができます。男性が多い職場ですという説明文があるならば、男性が仕事をしなければいけない理由があることがあります。
とにかく男性しか採用する気がないと言うのが採用する側の本音でしょう。仮に女性が求人を見て応募をしても、書類選考なり、面接なり、どこかのタイミングで採用不可となるでしょう。採用を見送った場合になぜかを話す必要は会社にはありません。
男性限定もしくは女性のみの募集といった求人ではなくてもイメージで分かります。暗に採用したい性別が限定されるようなイメージの求人に関しては、たとえ応募しても、書類段階で不採用になる事が多いのです。
